月薪制下，员工依然有权获得加班费。这是基于我国劳动法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在超出正常工作时间劳动时能够获得相应的报酬。
法律依据与加班费标准
根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，工作日加班2小时，其每小时工资为25元（200元÷8小时），则加班2小时的加班费为75元（25元×2小时×150%）。
休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如员工在休息日加班一天，其加班费为400元（假设日工资为200元，则200元×200%）。
法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工在法定休假日加班一天，其加班费为600元（同样假设日工资为200元，则200元×300%）。
月薪与加班费的关系
月薪包含加班费的情况：若劳动合同中明确约定月薪包含一定时长的加班费，且该约定不违反法律规定，同时加班费计算符合法定标准，那么月薪可以包含加班费。但这种情况较为特殊，需要劳动合同中有明确的约定。
月薪不包含加班费的情况：若劳动合同未作相关约定，月薪通常不包含加班费。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应另行支付加班费。这是最常见的情况，也是劳动者应当重点关注的。
加班时间的证明与维权
在主张加班费时，劳动者需要提供证明加班时间的证据，如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
实际建议
查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解月薪是否包含加班费以及加班费的计算方式。
保留加班证据：在日常工作中，劳动者应保留好与加班相关的证据，以便在需要时证明自己的加班时间。
及时维权：若发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时与单位沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
作为朱家涛律师，我建议劳动者在面对加班费问题时，要充分了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。