遇到工厂试用期领不到工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂在试用期不给工资是违法的行为。

针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、与工厂协商

您可以先尝试与工厂进行协商，明确指出其不给工资的行为是违法的，并要求工厂按照约定和国家规定，及时足额支付您的试用期工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能证明您与工厂存在劳动关系以及工资约定的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在劳动监察部门介入后仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法受理并开庭审理，如果裁决支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果支付您的工资及可能的经济补偿。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。

最后，我想强调的是，遇到这种情况时，您不要慌乱，也不要因为害怕而放弃自己的权益。通过合法的途径来维护自己的权益，是每一个劳动者的权利。希望这些建议能对您有所帮助。