若劳动合同签收单已经签好，但合同文本却没有拿到，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

1. 友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。要求他们尽快提供一份劳动合同文本给你。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉准备：如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，你需要携带能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 投诉流程：向劳动行政部门详细说明情况，包括你已经签订了劳动合同但未拿到合同文本的事实，以及你与用人单位沟通无果的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

三、申请劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理仍未解决你的问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，并请求仲裁机构裁决用人单位提供劳动合同文本。如果因未拿到合同给你造成了实际损害，如影响维权导致损失，你还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项与后续行动

1. 收集证据：在整个过程中，你需要注意收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 关注时效：同时，你也需要关注相关的时效问题，如劳动仲裁的时效期间等，确保在规定的期限内行使自己的权利。
3. 持续跟进：在维权过程中，你需要持续跟进案件的进展情况，及时与劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院进行沟通，确保自己的权益得到及时有效的维护。

面对这种情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。