结论：针对您签订了无固定期限劳动合同后，单位要求写已收到合同但最后没有给合同的情况，您有权要求单位提供合同文本，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同文本的提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同后，用人单位有义务将合同文本交付给劳动者一份。

2. 单位未提供合同文本的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确要求单位提供您应持有的劳动合同文本。这是最直接且和平的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供劳动合同文本。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同文本，并可能因此获得相应的赔偿（如果因单位未提供合同文本而给您造成了损失）。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位拒绝提供劳动合同文本，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定存在违法行为，单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，这也可能影响单位的信誉和形象，对其未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：在处理此问题的过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、投诉材料等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现单位未提供劳动合同文本，建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而增加解决问题的难度。
   • 咨询专业意见：如果您在处理此问题的过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：签订劳动合同后，单位有义务提供合同文本给劳动者。如果单位未履行这一义务，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。在处理此问题的过程中，建议您保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。