结论前置：针对您提到的“保安原来夜班给我调白班了怎么办”这一问题，需结合调岗的合法性、合理性以及您的个人意愿来综合判断和处理。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性审查
   首先需确认公司调岗是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与您协商直接调岗，可能涉嫌违法。此时您有权拒绝调岗，并可要求公司按原合同履行。若公司坚持调岗，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 调岗的合理性判断
   即使公司有权调岗，也需满足合理性要求。例如：调岗是否基于生产经营需要？是否对您造成明显不利（如通勤时间大幅增加、薪资降低）？若调岗缺乏合理性，您同样可拒绝。建议收集调岗通知、原岗位与新岗位的对比证据（如工作时间、薪资、工作内容等），以备维权使用。

3. 个人意愿与协商解决
   若您对调岗无异议，可与公司协商调整细节（如过渡期、薪资保护等）。若您希望维持原岗位，建议以书面形式向公司提出异议，明确拒绝调岗并要求继续履行原合同。同时保留沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权的证据。

4. 特殊情形处理

   • 健康原因：若您因健康问题无法适应白班（如需长期服药、医生建议避免日晒等），可提供医疗证明要求公司维持原岗位。
     
   • 家庭原因：若调岗影响您照顾家庭（如接送孩子、照顾老人等），可与公司协商灵活工作安排（如调休、远程办公等）。
     
   • 公司违法调岗：若公司以调岗为名逼迫您离职（如降低薪资、安排无法完成的任务），可能构成“变相辞退”，您可主张经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 第一步：与公司沟通，明确调岗原因及依据，要求提供书面调岗通知；
  
• 第二步：若沟通无果，收集证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等）；
  
• 第三步：根据证据情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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