针对您提出的“钻井队意外事故中钻具弯了几根，司钻是否有责任，公司是否会扣工资”的问题，以下是我的详细分析：
一、司钻的责任问题
责任判定原则：
- 在钻井作业中，司钻作为关键岗位人员，对钻具的使用和管理负有直接责任。然而，责任的判定并非单纯基于事故结果（如钻具弯曲），而是需要综合考虑事故原因、司钻的操作行为是否符合规范、是否存在过失或故意违规等因素。
可能的情况：
- 无责任：如果钻具弯曲是由于不可抗力（如极端天气条件、地质异常等）或设备本身的质量问题导致，且司钻在操作过程中已尽到合理注意义务，未违反操作规程，则司钻可能不承担责任。
- 部分责任：如果司钻在操作过程中存在轻微过失（如未及时调整钻压、转速等参数），但并非导致钻具弯曲的直接原因，可能承担部分责任。
- 全部责任：如果司钻的操作行为严重违反操作规程（如故意超负荷作业、忽视警告信号等），且直接导致钻具弯曲，则司钻可能承担全部责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关行业规定，劳动者在劳动过程中应遵守劳动纪律和操作规程。若因劳动者过失或故意违规导致事故，用人单位有权依据内部规章制度追究其责任。但责任的追究应基于事实，遵循公平、公正原则。
二、公司扣工资的问题
扣工资的合法性：
- 公司扣工资必须基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司不能随意扣减司钻的工资。
可能的情况：
- 不扣工资：如果事故责任不在司钻，或公司认为事故属于不可抗力或设备问题导致，且司钻在操作过程中无过失，则公司不应扣减其工资。
- 扣减部分工资：如果司钻在事故中承担部分责任，公司可能根据内部规章制度扣减其部分工资作为惩罚或赔偿。但扣减的金额应合理，且不得违反法律法规的最低工资标准等规定。
- 扣减全部工资或额外处罚：如果司钻在事故中承担全部责任，且行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能扣减其全部工资或采取其他处罚措施。但这种情况应极为谨慎，并确保有充分的法律依据和事实支持。
建议：
- 若公司扣减工资，司钻有权要求公司出具书面通知，说明扣减的原因、金额及依据。
- 司钻认为公司扣减工资不合理的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 司钻在钻井队意外事故中的责任需根据事故原因、操作行为等因素综合判定。
- 公司扣减工资必须基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。
- 若遇到争议或不确定的情况，建议司钻及时与公司沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。