结论：上班时候掉井里是否算工伤，需结合具体情况判断，但大概率可认定为工伤；责任方通常是用人单位，若存在第三方侵权则可能涉及多方责任。以下从认定标准和责任划分两个角度详细分析：

一、是否构成工伤？需满足“三工”核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况：

1. 工作时间：若掉井发生在正常上班时段（包括加班），或从事与工作相关的预备性/收尾性工作（如提前到岗检查设备、下班后整理工具），均符合时间要求。
2. 工作场所：井若位于工作区域内（如工厂车间、建筑工地、物业管辖范围等），属于“工作场所”；若井在单位外但因工作原因前往（如外出维修、送货途中），也可能适用“因工外出”条款（第十五条第五项）。
3. 工作原因：需证明掉井与工作直接相关，例如：
   • 因执行工作任务（如检查井盖、维修管道）不慎坠落；
   • 工作场所内井盖缺失、未设置警示标志等安全隐患导致意外。

例外情形：若掉井系因个人原因（如故意跳井、醉酒后失足），则不构成工伤。

律师建议：

• 立即报警并保留现场照片、视频，记录井的位置、状态及周围环境；
• 要求单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，职工或家属可在1年内自行向社保部门申请；
• 保存医疗记录、工资流水、工牌等证据，证明劳动关系及受伤与工作的关联性。

二、责任方是谁？分情况讨论

1. 用人单位全责：若井属于单位管理范围（如自有厂房、物业小区），且因单位未尽安全保障义务（如井盖损坏未修复、未设置警示标志）导致事故，单位需承担全部赔偿责任，包括工伤待遇（医疗费、伤残补助等）及可能的民事侵权赔偿。
2. 第三方侵权：若井由第三方管理（如市政井盖、其他单位施工区域），且第三方过错导致事故（如井盖被盗未及时补装），则第三方需承担侵权责任。此时可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
3. 混合责任：若单位和第三方均有过错（如单位未设置警示标志，第三方未及时修复井盖），则根据过错比例分担责任。

律师建议：

• 调查井的产权单位或管理方，通过物业、市政部门或警方确认责任主体；
• 若涉及第三方，可同时起诉单位和第三方，要求连带赔偿；
• 申请工伤认定后，若单位未缴社保，所有工伤待遇由单位自行承担（《社会保险法》第四十一条）。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第六十二条；
• 《社会保险法》第四十一条；
• 《民法典》第一千一百六十五条（过错责任原则）。

总结：上班掉井大概率构成工伤，责任方需根据井的归属及过错情况确定。建议优先申请工伤认定，再根据责任调查结果追究相关方责任。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。