工人掉到电梯井里，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或工人自身责任。以下从不同角度为您详细解析：
1. 雇主责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在建设工程领域，若工人与施工单位存在劳动关系或劳务关系，且事故因施工单位未提供安全施工条件、未进行安全培训或未设置警示标志等过错导致，施工单位应承担主要责任。
- 案例支撑：如甘某某案中，法院认定施工单位未尽到安全保障义务，导致工人摔入电梯井受伤，判决施工单位支付停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等费用。
- 建议：若事故因施工单位管理疏忽或安全措施不到位导致，工人或其家属可要求施工单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
2. 第三方责任
- 场景分析：若电梯井的维护、管理由第三方公司（如电梯维保单位）负责，且事故因第三方未履行维护义务或设置警示标志导致，第三方可能承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。若电梯井存在设计缺陷或维护不当，相关单位可能被追责。
- 建议：若事故与第三方维护或管理有关，可同时追究施工单位和第三方的连带责任。
3. 工人自身责任
- 过错原则：若工人因自身疏忽（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护设备）导致事故，可能承担部分责任。但根据《工伤保险条例》，工人因工作遭受事故伤害的，通常可认定为工伤，享受工伤保险待遇，即使工人存在过错，也不影响工伤认定。
- 例外情形：若工人故意违章作业或醉酒导致事故，可能影响赔偿比例，但需具体分析。
- 建议：工人应严格遵守安全操作规程，施工单位也应加强安全培训和监督，减少事故风险。
4. 其他可能责任方
- 发包方责任：若发包方将工程发包给无资质或不具备安全条件的单位，可能承担连带责任。
- 监理单位责任：若监理单位未履行监理职责，导致安全隐患未被及时发现，也可能被追责。
法律建议
- 立即报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保护现场，拍摄照片、视频，收集证人证言。
- 申请工伤认定：若工人与施工单位存在劳动关系，应尽快申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：根据事故原因和责任方，律师可协助分析责任比例，制定赔偿方案，包括诉讼或协商解决。
- 关注执行问题：若责任方无力赔偿，可申请司法救助或强制执行，如甘某某案中，法院通过司法救助缓解了当事人困难。
若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。