员工在货梯井内压伤，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、第三方责任或员工自身责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果货梯井存在安全隐患，如缺乏防护栏、警示标志不足或货梯本身存在故障等，且雇主未尽到相应的安全保障义务，导致员工受伤，那么雇主应承担主要责任。
- 具体情形：例如，货梯井门未锁好，员工误入导致压伤；或货梯在运行过程中突然故障，将员工压伤，且雇主未定期对货梯进行维护和检查，这些情况下雇主均可能承担责任。
第三方责任角度：
- 法律依据：如果货梯井内的压伤事故是由第三方（如货梯制造商、维修商或其他非雇主人员）的过错导致的，那么第三方应承担相应的责任。
- 具体情形：例如，货梯制造商生产的货梯存在设计缺陷或制造瑕疵，导致货梯在运行过程中发生故障压伤员工；或货梯维修商在维修过程中未按照规范操作，留下安全隐患导致事故发生，这些情况下第三方均可能承担责任。
员工自身责任角度：
- 法律依据：虽然雇主和第三方可能承担一定责任，但如果员工自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备或故意进入危险区域等，导致自己受伤，那么员工自身也应承担一定责任。
- 具体情形：例如，员工明知货梯井内存在危险，仍故意进入导致压伤；或员工在操作货梯时未按照规范操作，导致货梯故障压伤自己，这些情况下员工自身可能承担部分或全部责任。
建议措施：
- 立即报告：员工受伤后，应立即报告给雇主或相关部门，以便及时采取救援措施和调查事故原因。
- 保留证据：员工应保留好与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律帮助：如果员工对事故责任归属有疑问或认为自身权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果雇主被认定承担责任，可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。
- 如果第三方被认定承担责任，员工可以向第三方追偿。
- 如果员工自身存在过错，可能需要承担部分或全部责任，影响赔偿金额。
总之，员工在货梯井内压伤的责任归属需根据具体情况分析，建议员工在受伤后及时采取措施保护自身权益，并寻求专业法律帮助。