关于您提出的“上班途中意外交通事故，公司买有意外险，一般公司承担多少责任”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理和分析的解答：
首先，我们需要明确的是，上班途中发生交通意外，公司是否承担责任，主要取决于该意外是否被认定为工伤。根据相关规定，当员工在上班途中发生交通意外，且满足以下两个核心条件时，应被认定为工伤：
时间路线合理：事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。合理时间通常指的是正常的上下班时间，或者因不可抗力（如恶劣天气、交通管制等）导致的合理迟到时间。合理路线则是指从员工居住地点直接前往工作地点的常规路线，或者因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的替代路线。
非本人主要责任：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成，且员工本人在事故中不承担主要责任或全部责任。这一判断通常依据公安机关交通管理部门等有权机构出具的责任认定书来确定。
在满足上述条件，即被认定为工伤的情况下，公司应当为劳动者申请工伤认定，并依法承担工伤保险责任。这包括但不限于支付医疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资福利待遇，以及在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果公司为员工购买了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期间的工资等，并协助员工进行工伤认定和理赔。
然而，如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不属于合理时间和合理路线，或者员工与公司之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么公司可能无需承担工伤赔偿责任。
另外，您提到公司购买了意外险。意外险通常是一种商业保险，其赔付范围和标准与工伤保险可能有所不同。意外险的赔付通常取决于保险合同的约定，以及事故是否符合保险条款中规定的赔付条件。因此，即使公司购买了意外险，也不能完全替代工伤保险的责任。
总结与建议：
明确工伤认定条件：了解并确认事故是否满足工伤认定的条件，这是判断公司是否承担责任的关键。
及时申请工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，公司应及时为员工申请工伤认定，并依法承担工伤保险责任。
了解保险条款：对于公司购买的意外险，员工应了解保险条款中规定的赔付范围和标准，以便在需要时能够及时获得赔付。
加强安全教育：公司和员工都应加强交通安全教育，提高安全意识，减少类似事故的发生。
咨询专业法律人士：在处理此类事故时，建议咨询专业法律人士的意见，以确保权益得到妥善保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。