针对您提出的问题，即未经同意请假导致当天只有一人上班的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从员工角度：

   • 请假流程与合规性：员工在请假前应遵循公司的请假流程，确保获得必要的批准。未经同意擅自请假可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、扣薪或解除劳动合同等。
   • 责任与后果：若因员工未经同意请假导致公司运营受阻或造成经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于公司规章制度的具体规定以及实际损失的情况。

2. 从公司角度：

   • 规章制度完善：公司应制定明确的请假制度，规定请假的流程、审批权限以及未经批准请假的后果。这样可以在发生类似情况时，有明确的依据进行处理。
   • 应急措施：公司应建立应急机制，以应对员工突然请假等突发情况。例如，可以安排其他员工临时顶班，或者调整工作流程以确保运营不受影响。
   • 法律合规性：公司在处理此类事件时，应确保遵守相关法律法规，如《劳动法》等，避免侵犯员工的合法权益。

3. 具体处理建议：

   • 沟通与协商：首先，建议员工与公司进行沟通，解释请假的原因，并尝试协商解决方案。如果员工能够提供合理的解释并承诺以后遵守规定，公司可以考虑给予一定的宽容。
   • 依据规章制度处理：如果沟通无果，公司应依据内部规章制度对员工进行处理。处理时应确保程序公正、透明，并保留相关证据以备后续可能的法律争议。
   • 寻求法律途径：如果员工对公司的处理结果不满，或者认为公司侵犯了其合法权益，员工可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的请假制度，确保获得必要的批准后再进行请假。
• 对于公司而言，应完善规章制度，建立应急机制，并在处理此类事件时确保法律合规性。
• 在发生争议时，双方应首先尝试通过沟通与协商解决问题。如果无法达成一致，可以依据规章制度进行处理或寻求法律途径进行维权。

如果您或您的公司遇到此类问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。