关于机关单位劳务派遣离职后是否还能回去的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析：

1. 原派遣合同及单位政策：

   • 首先，要查看你与原劳务派遣单位签订的劳动合同中，是否有关于离职后重新入职的条款或规定。有些合同可能会明确限制或允许离职员工在一定条件下重新入职。
   • 其次，了解机关单位（即用工单位）对于劳务派遣员工离职后重新入职的政策。不同单位可能有不同的规定，有的单位可能欢迎经验丰富的老员工回归，有的则可能因岗位调整、人员编制等原因而不再接受。

2. 离职原因及表现：

   • 离职原因也是一个重要考虑因素。如果你是因个人原因（如家庭、健康等）主动离职，且在职期间表现良好，那么重新入职的可能性相对较大。
   • 相反，如果你是因违反单位规定或工作表现不佳而被辞退，那么重新入职的难度可能会增加。

3. 当前岗位需求及竞争情况：

   • 即使你符合上述条件，还需要考虑当前机关单位是否有适合你的岗位空缺。如果岗位已满或没有合适的职位，那么重新入职也就无从谈起。
   • 此外，如果有多名符合条件的候选人竞争同一岗位，那么你的竞争力（如工作经验、技能水平等）也将成为决定因素。

4. 法律及合规性考虑：

   • 在重新入职过程中，还需要确保所有操作都符合相关法律法规的要求。例如，劳务派遣单位应依法与你签订劳动合同，明确双方的权利和义务；机关单位作为用工单位，也应遵守相关劳动法律法规，保障你的合法权益。

建议：

• 如果你有意向重新入职原机关单位，可以先与劳务派遣单位联系，了解是否有合适的岗位及重新入职的政策；
• 同时，也可以直接与机关单位的人力资源部门沟通，表达你的意愿并了解相关情况；
• 在沟通过程中，务必保持诚实和透明，如实说明你的离职原因、在职表现及重新入职的动机等。

最后需要强调的是，每个案例都有其独特性，上述分析仅供一般性参考。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。