前公司与现公司法人相同，并不影响离职赔偿的归属，离职赔偿应由实际用工的单位，即前公司来承担。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

一、法人相同不代表责任混同

虽然前公司和现公司可能具有相同的法人代表，但从法律角度来看，它们是两个独立的法律实体。每个公司都应当独立承担其用工行为所产生的法律责任，包括离职赔偿。法人代表的相同，并不意味着两个公司在法律上可以视为一个整体来承担责任。

二、离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职赔偿（经济补偿）的支付情形主要包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而这里的“用人单位”，指的是与劳动者实际建立劳动关系、签订劳动合同的单位，即前公司。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认劳动关系：首先，你需要确认你与前公司之间的劳动关系是否已经正式解除，并且确认解除的原因是否符合上述法律规定的支付经济补偿的情形。

2. 收集证据：为了主张你的权益，你需要收集相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单等，以证明你与前公司之间的劳动关系以及解除的原因。

3. 与前公司协商：在收集了足够的证据后，你可以尝试与前公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

四、特殊情况的处理

如果前公司已经注销或者破产，那么你可能需要向前公司的股东或者清算组主张你的权益。在这种情况下，由于公司的法律实体已经不存在，你可能需要依据相关的法律规定和程序来寻求赔偿。

总结来说，前公司与现公司法人相同，并不影响你向前公司主张离职赔偿的权利。如果你符合法律规定的支付经济补偿的情形，并且能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你应该能够获得相应的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。