结论：在一般情况下，若劳动者未与原公司解除劳动关系即入职新公司，其法律关系及风险需分情况讨论，但总体不建议劳动者在未解除原劳动关系的情况下入职新公司。
一、法律关系分析
劳动者角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，原单位有权解除劳动合同。这意味着，若劳动者未解除与原公司的劳动关系即入职新公司，可能面临原单位解除劳动合同的风险。
- 同时，若劳动者因双重劳动关系给原单位造成经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，劳动者可能需承担赔偿责任。
新公司角度：
- 新公司若招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位（即原公司）造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，新公司应承担连带赔偿责任。这增加了新公司的法律风险和经济负担。
- 若劳动者隐瞒与原公司的劳动关系，新公司可能因劳动者欺诈而主张劳动合同无效，进而引发更多法律纠纷。
二、特殊情况与处理建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如原公司同意劳动者兼职或临时到新公司工作，或者原公司与新公司经协商达成一致，劳动者可以在未解除原劳动合同的情况下入职新公司。但这种情形较为少见，且需确保各方权益得到妥善保障，并签订书面协议明确各方权利义务。
处理建议：
- 劳动者：在入职新公司前，应依法解除与原公司的劳动合同。通常包括提前三十日以书面形式通知原公司（试用期内提前三日通知），并办理好离职交接手续，领取离职证明。这是避免法律风险和纠纷的最佳方式。
- 新公司：在招用劳动者时，务必核实其与原公司的劳动关系是否已解除。可以要求劳动者提供与原公司解除劳动合同的证明，如离职证明、解除劳动合同通知书等，以避免潜在的法律风险。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若劳动者未解除与原公司的劳动关系即入职新公司，可能面临原公司要求继续履行合同、承担违约责任的风险。
- 若因双重劳动关系给原公司造成经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
- 新公司若招用未解除原劳动合同的劳动者，可能因原公司损失而承担连带赔偿责任，并可能因劳动者欺诈导致劳动合同无效而引发更多法律纠纷。
风险提示：
- 劳动者应谨慎处理与原公司的劳动关系，避免在未解除原劳动合同的情况下入职新公司，以免给自己和新公司带来不必要的法律风险和经济损失。
- 新公司在招用劳动者时，应尽到审慎义务，核实劳动者的劳动关系状态，避免因疏忽而引发法律风险。
总结：从法律关系和风险角度出发，劳动者在未解除与原公司的劳动关系的情况下入职新公司存在诸多法律风险和纠纷隐患。因此，建议劳动者在入职新公司前依法解除与原公司的劳动合同，新公司在招用劳动者时也应核实其劳动关系状态，以确保各方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。