员工请事假不批被解除劳动合同，用人单位是否需要赔偿，需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工请事假事由合理

• 情形描述：若员工请事假的事由合理，例如因本人或家庭成员突发重大疾病、遭遇不可抗力的自然灾害等紧急情况，且员工已按照公司规定履行了请假手续（如提前申请、提供必要证明等），但用人单位无故不予批准，并以旷工为由解除劳动合同。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种解除劳动合同的行为属于违法解除。用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 举例：假设员工在单位工作3年，月工资为5000元，那么赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

2. 员工请事假事由不合理

• 情形描述：若员工请事假的事由不合理，例如没有正当原因频繁请假、请假时间过长且未提供合理理由，或者未按照公司规章制度履行请假手续（如未提前申请、无法提供必要证明等），用人单位经批评教育后员工仍不改正，并以旷工为由解除劳动合同。
• 法律后果：在这种情况下，用人单位的解除劳动合同行为可能属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。但前提是用人单位的规章制度必须明确、合理，且已经过民主程序制定并向全体员工公示。
• 注意点：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。否则，即使员工的行为符合规章制度中规定的辞退条件，也可能因规章制度本身的问题而被认定为违法解除。

3. 公司规章制度的问题

• 情形描述：若公司的规章制度中关于请假、旷工及辞退的规定不合法、未经过民主程序制定，或者未向全体员工公示，那么依据这样的规章制度辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
• 法律后果：在这种情况下，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿标准同上。

4. 辞退程序的合规性

• 情形描述：用人单位在辞退员工时，必须遵循一定的法律程序，如提前通知工会、通知员工本人等。若未履行这些法定程序，即使员工的旷工行为符合辞退条件，用人单位的辞退行为也可能被视为违法。
• 法律后果：违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。

法律建议

• 对员工而言：若遇到请事假不批被解除劳动合同的情况，应首先检查自己是否遵循了公司规定，并保留好相关证据（如请假申请、医疗证明、辞退通知等）。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对用人单位而言：建议制定明确、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定且向全体员工公示。在辞退员工时，务必遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

总结：员工请事假不批被解除劳动合同，用人单位是否需要赔偿，关键在于员工请假事由的合理性、公司规章制度的合法性与公示性、辞退程序的合规性。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。