结论前置：

1. 一般情况下，公司未经员工同意查看监控可能涉及侵犯隐私权。
2. 但在特定情况下，如为了调查违法违纪行为，公司可能有权查看监控。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在工作场所的隐私权是受到法律保护的。监控设备的安装和使用，往往涉及到员工的个人隐私，因此，公司不能随意查看监控内容。

一、未经员工同意查看监控可能侵犯隐私权

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经员工同意，擅自查看监控内容，特别是当监控内容涉及到员工的个人隐私时，就可能构成对员工隐私权的侵犯。这种情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任。

二、特定情况下公司可能有权查看监控

然而，也并非所有情况下公司都不能查看监控。在某些特定情况下，如为了调查员工的违法违纪行为、保障公司财产安全或维护工作场所秩序等，公司可能有权查看监控内容。但这种情况下，公司也需要遵循一定的程序和规定，比如事先告知员工监控的存在和目的、确保监控内容的合法性和正当性、对监控内容进行严格保密等。

三、公司应如何合法使用监控

为了避免侵犯员工的隐私权，公司在使用监控设备时应该遵循以下原则：

1. 事先告知：公司应该在安装监控设备前，明确告知员工监控的存在和目的，以及监控内容的处理方式和保密措施。

2. 合法使用：公司应该确保监控设备的安装和使用符合法律法规的规定，不得用于非法目的或侵犯员工的合法权益。

3. 严格保密：公司应该对监控内容进行严格保密，不得随意泄露或公开。同时，公司也应该建立完善的监控内容管理制度，确保监控内容的安全性和保密性。

四、员工应如何维护自己的权益

如果员工认为公司未经同意查看了自己的监控内容，侵犯了自己的隐私权，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，了解公司查看监控的原因和目的，并要求公司停止侵权行为。

2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝停止侵权行为或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门或相关部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。

3. 寻求法律援助：如果员工的隐私权受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司未经员工同意查看监控可能涉及侵犯隐私权的问题。但在特定情况下，如为了调查违法违纪行为等，公司可能有权查看监控。为了避免侵犯员工的隐私权，公司在使用监控设备时应该遵循一定的原则和规定。如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，可以采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。