关联企业工作年限是否连续计算，关键在于劳动者是否非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿。具体分析如下：
一、工作年限应当连续计算的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定适用于关联企业之间的劳动者调动。例如，劳动者在A公司工作多年后，被A公司安排到其关联企业B公司工作，且A公司未支付经济补偿，那么劳动者在A公司的工作年限应当计入B公司的工作年限。
二、工作年限不连续计算的情况
如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在关联企业之间调动时，原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算经济补偿时，将只考虑劳动者在新用人单位的工作年限。
三、实务中的注意事项
“司龄认可”的书面文件：虽然法律有明确规定，但实务中，有的企业比较规范，会出具类似“司龄认可”的书面文件，以明确劳动者在关联企业之间的工作年限连续计算。然而，这一规定是法定内容，即便企业没有出具这类文件，劳动者的工作年限也应当连续计算。
避免恶意规避：关联企业之间应当避免通过安排劳动者调动来恶意规避订立无固定期限劳动合同等法律责任。如果用人单位涉嫌以关联企业名义变更劳动合同签订主体，以此规避法律责任，那么这种行为可能被认定为无效，劳动者的工作年限和合同次数应当连续计算。
四、具体案例分析
以刘某的案例为例，刘某入职A公司后，被安排到其子公司B公司工作，且A公司未支付经济补偿。后来，B公司终止了与刘某的劳动合同。在这种情况下，刘某在A公司和B公司的工作年限应当合并计算。因为刘某非因本人原因从A公司被安排到B公司工作，且A公司未支付经济补偿，所以B公司在计算支付经济补偿的工作年限时，应当将刘某在A公司的工作年限计入在内。
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