上了3个月班无故辞退员工，通常不可以直接要求赔偿3个月工资，但可以根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。具体能否获得及补偿金额，需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退原因与经济补偿/赔偿金的关系
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就单方面解除劳动合同，那么这种行为属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (半个月工资) = 1个月工资（因为工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资）。
用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作满3个月的员工：应支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者主动提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
二、针对“上了3个月班无故辞退”的具体分析
- 无故辞退通常视为违法解除：如果用人单位没有合法理由就辞退员工，那么应支付相当于半个月工资的两倍作为赔偿金，即1个月工资。
- 如果用人单位能证明辞退有合法理由：则可能只需支付半个月工资作为经济补偿，或者在某些情况下甚至不需要支付任何补偿。
三、建议与行动
- 收集证据：如果遭遇无故辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解并获得相应的补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：上了3个月班无故辞退员工，不能直接要求赔偿3个月工资，但可以根据辞退原因和劳动合同约定要求相应的经济补偿或赔偿金。如果遭遇此类情况，建议尽快收集证据并与用人单位协商，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。