工资没按停工留薪期算，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据现行法律法规，停工留薪期是指劳动者因工伤需要停止工作接受医疗的期间。在此期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，并由用人单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的合法权益，用人单位必须遵守。如果用人单位没有按照停工留薪期的标准来计算和支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

劳动者应对角度

• 与用人单位沟通：
  • 劳动者在发现工资没有按停工留薪期算时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求用人单位按照停工留薪期的标准补发工资。
  • 例如，劳动者可以说：“根据法律规定，我在停工留薪期内应该享受原工资福利待遇不变，现在工资没有按这个标准算，希望公司能尽快补发。”
• 向劳动监察部门投诉：
  • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正并支付拖欠的工资。
  • 投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明自己的主张。
• 申请劳动仲裁：
  • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请，阐述用人单位没有按停工留薪期算工资的事实及对自身权益造成的损害，请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
  • 例如，仲裁申请中可以写明：“申请人与被申请人存在劳动关系，申请人因工伤处于停工留薪期，但被申请人未按照法律规定支付停工留薪期工资，现请求仲裁机构裁决被申请人支付拖欠的工资XX元。”

法律后果角度

• 对用人单位：
  • 如果用人单位被认定存在没有按停工留薪期算工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
  • 同时，用人单位还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿的法律责任。
• 对劳动者：
  • 劳动者通过合法途径维护自己的权益，如果成功，将能够获得应得的工资及可能的赔偿，保障自己的合法权益。
  • 但如果劳动者没有及时采取措施维护自己的权益，可能会面临工资持续拖欠、权益受损的风险。

建议：如果你遇到了工资没有按停工留薪期算的情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。