结论：停薪留职前一个月的工资不发，通常属于用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析如下：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。
   • 在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。

2. 停薪留职的定义与性质：

   • 停薪留职是指员工与用人单位达成协议，在一定期限内暂停工资的发放，但保留员工的职务。这种安排是基于双方协商和一致同意的，并通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。
   • 停薪留职期间，虽然工资暂停发放，但员工的职务和劳动关系依然保留。然而，这并不影响停薪留职前工资的支付义务，即用人单位仍需支付员工在停薪留职前已履行劳动义务所对应的工资。

3. 工资拖欠的法律责任与救济途径：

   • 法律责任：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时支付劳动报酬，即构成工资拖欠。用人单位应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及可能面临的行政处罚等。
   • 救济途径：
     • 友好协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求支付应得工资。
     • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
     • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不满的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，应当依法维权，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或维权途径不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，停薪留职前一个月的工资不发，通常属于用人单位的违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。