针对公司因经营困难停止办公场所运营并要求员工离职的赔偿问题，核心结论如下：

1. 赔偿性质需区分“合法解除”与“违法解除”
根据《劳动合同法》第40条、46条、48条，公司解除劳动合同的合法性直接影响赔偿标准：

• 若公司属于合法解除（如因客观情况重大变化导致合同无法履行，且履行了协商程序）：需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）。
  
• 若公司属于违法解除（如未协商直接通知离职，或无法证明“客观情况重大变化”）：员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“工作年限×月工资×2”）。
  

2. 关键操作细节影响赔偿结果

• 协商程序：公司需与员工就变更劳动合同内容（如调岗、降薪）进行协商，若协商未达成一致，方可解除合同。若未协商直接解除，可能被认定为违法。
  
• 证据留存：公司需证明“经营困难导致无法继续运营”的客观性（如财务报表、政府文件等），否则可能被推定为违法解除。
  
• 通知义务：公司需提前30日书面通知员工解除合同，或额外支付1个月工资作为“代通知金”。
  

3. 特殊情形需单独考虑

• 员工拒绝协商：若员工明确拒绝调岗等协商方案，公司可依法解除合同，但仍需支付经济补偿金。
  
• 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，员工工资及补偿金优先于普通债权受偿，但实际支付需以破产财产为限。
  

建议行动步骤

1. 核实解除合法性：要求公司出具书面解除通知，并留存协商记录（如有）。
   
2. 计算应得赔偿：根据工作年限和月工资（解除前12个月平均工资）核对补偿金/赔偿金金额。
   
3. 协商或仲裁：若与公司对赔偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

若有具体细节（如解除通知内容、协商过程等），可直接向我说明，我会进一步分析赔偿方案。