受了工伤后和公司签的不平等协议，一般情况下是无效的，但在特定条件下可能被认定为有效，不过若存在显失公平等情形，劳动者有权请求撤销。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的情形

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。例如，劳动者在充分了解自身伤情、工伤认定结果以及法定工伤待遇标准的情况下，与用人单位经过平等、自愿的协商，达成了赔偿协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议就是有效的。

协议无效或可撤销的情形

1. 违反法律、行政法规的强制性规定：如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议自始无效。比如，用人单位在协议中约定免除自己依法应承担的工伤保险责任，这种约定是无效的。因为工伤保险是国家为保障劳动者在遭受工伤时的合法权益而设立的强制性保险制度，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，不仅违反法律规定，还将承担高额的赔偿责任，不能通过协议来免除。
2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形：如果用人单位在签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议，那么劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，用人单位故意隐瞒劳动者的真实伤情，或者以威胁、逼迫等手段迫使劳动者签订不公平的协议。
3. 协议显失公平：在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前，劳动者因对自身权益缺乏准确认知，极易签订显失公平的协议。根据上述司法解释，如果协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。比如，劳动者未经伤残鉴定，对自身伤情缺乏正确判断，后被评定为较高伤残等级，按照规定应得工伤赔偿数额与双方签订赔偿协议的差距过大，双方签订的协议权利义务不对等，所约定的当事人权利义务明显违反公平原则，这种情况下劳动者可以请求撤销协议。

法律建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：在发生工伤后，劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿金额的重要依据，也能帮助劳动者更准确地了解自己的权益。
2. 谨慎签订协议：在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者要谨慎对待协议内容。不要轻易在未了解清楚自身权益和法定赔偿标准的情况下签订协议。如果对协议内容有疑问，可以咨询专业律师或者向劳动保障部门寻求帮助。
3. 依法维权：如果发现签订的协议存在无效或者可撤销的情形，劳动者可以在法定期限内向人民法院或者仲裁机构请求撤销协议，并主张自己应得的工伤待遇赔偿。

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