公司给员工申请工伤时，员工被迫与公司签订的不平等协议，在法律上一般是无效的。以下从几个方面进行详细分析：
一、不平等协议的法律效力
胁迫签订的协议无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果员工是在被迫的情况下签订的不平等协议，该协议是可以被撤销的，自始不具有法律效力。
协议内容违反法律强制性规定：
- 如果协议中的内容违反了法律的强制性规定，比如试图免除公司应承担的工伤赔偿责任，或者限制员工依法应享有的权利等，那么这些条款也是无效的。因为法律对于工伤赔偿等劳动者权益有明确的保护规定，任何试图规避这些规定的协议都是违法的。
二、工伤赔偿的法定性
工伤赔偿的法定标准：
- 工伤赔偿的标准是由法律明确规定的，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目和标准都是法定的，公司不能通过与员工签订协议来改变或免除。
公司应承担的法定责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。这是公司的法定责任，不能通过协议来转移或免除。
三、员工应如何应对
保留证据：
- 如果员工被迫签订了不平等协议，应尽可能保留相关证据，如协议文本、胁迫的证据（如录音、录像、证人证言等）等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 员工可以及时向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求撤销不平等协议并获得应有的工伤赔偿。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、法律后果
协议被撤销：
- 如果员工成功撤销了不平等协议，那么该协议自始不具有法律效力，员工有权要求公司按照法定标准进行工伤赔偿。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司试图通过不平等协议来规避工伤赔偿责任，除了可能面临协议被撤销的法律后果外，还可能受到劳动监察部门的处罚，甚至需要承担因违法而产生的额外赔偿责任。
总结来说，公司给员工申请工伤时，员工被迫签订的不平等协议在法律上是无效的。员工应保留相关证据，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。