工伤期间单位加薪不给工伤职工加，这一行为是否合法或合理需分情况讨论：
一、加薪政策与工伤职工的关系
若加薪政策与员工绩效挂钩：
- 在这种情况下，工伤治疗中的员工可能因无法正常工作而无法达到加薪的绩效标准，因此很可能无法享有加薪待遇。这是基于单位内部规章制度和政策的合理考量，并不违反法律规定。
若加薪政策具有普适性：
- 如果单位的加薪政策不区分员工的工作状况，即所有员工无论是否工伤、是否在岗都能享受加薪，那么工伤员工同样应有机会获得相应的工资增长。单位若在此情况下不给工伤职工加薪，可能构成对工伤职工权益的侵犯。
二、工伤职工的法定权益
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款确保了工伤职工在停工留薪期内的基本经济权益，但并未直接涉及加薪问题。
- 加薪属于单位自主管理范畴，法律并未规定工伤后单位必须给员工加工资。然而，如果单位有明确的加薪政策且该政策具有普适性，那么工伤职工应有权享受与其他员工同等的加薪待遇。
三、工伤职工的维权途径
与单位协商：
- 工伤职工可以首先尝试与单位进行沟通，了解加薪政策的具体内容，并表达自己希望享受加薪待遇的意愿。通过协商，双方可能达成一致意见。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且工伤职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，工伤职工需要提供相关证据，如单位的加薪政策文件、自己的工伤认定书等，以证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位未给工伤职工缴纳工伤保险，且工伤职工因此无法享受工伤保险待遇，同时单位又拒绝给工伤职工加薪，那么工伤职工的权益可能受到双重侵害。在这种情况下，工伤职工更应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。
建议：工伤职工在面临单位加薪不给加的情况时，应首先了解单位的加薪政策，并判断自己是否符合加薪条件。如果认为自己应享受加薪待遇而单位拒绝给予，可以通过与单位协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。