是否构成工伤需结合具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。以下分情况说明：

1. 若外勤任务未结束，回家属于合理路径延伸

例如：员工受单位指派外出办事，途中需回家取文件或工具，再返回单位继续工作。此时：

• 若受伤发生在“回家-返单位”的合理路线中（如取文件后直接返回），且与工作直接相关，可能被认定为工伤。
  
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的”，应认定为工伤。此处“工作场所”可扩展至合理路径。

2. 若外勤任务已结束，回家属于私人行为

例如：员工完成外勤后已下班，自行决定回家后再返回单位（如取私人物品），此时：

• 若受伤发生在回家后的私人行程中（如回家后逛街再返单位），通常不认定为工伤。
  
• 例外情形：若单位明确要求员工回家后必须返回（如紧急加班），且受伤与工作直接相关，可能构成工伤，但需举证单位指令。

3. 关键证据：证明“工作关联性”

无论哪种情况，需提供证据证明受伤与工作相关，例如：

• 单位指派外勤的书面记录（如邮件、任务单）；
  
• 回家取物的合理性证明（如需携带的工具清单）；
  
• 同事或目击者证言；
  
• 交通路线与工作任务的关联性（如地图轨迹）。

4. 实务建议

• 及时申报：单位应在30日内、员工或家属应在1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 保留证据：受伤后立即报警、就医，并保存所有医疗记录和费用单据；
  
• 争议处理：若单位不认可，可申请劳动仲裁或诉讼，由法院综合判断“工作原因”是否成立。

总结：外勤后回家再返单位是否算工伤，核心看是否处于“工作时间、工作场所、因工作原因”。建议结合具体情节收集证据，必要时通过法律程序维护权益。如有进一步细节，可直接向我咨询。