外勤返家途中受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。一般来说，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。对于外勤返家途中受伤的情况，我们可以从以下几个方面进行考量：
是否因工外出且有明确工作任务：比如销售人员去外地拜访客户、技术人员去现场维修设备等，这属于因工外出的范畴。
是否在合理的返程路线和时间范围内：返程的路线和时间要符合常理，是正常情况下会选择的。如果偏离了正常路线或者时间明显不合理，可能会影响工伤的认定。
是否因工作原因直接导致受伤：这是判断工伤的关键要素。例如，业务员出差洽谈业务后返程，在返程途中遭遇交通事故受伤，且本人不是主要责任方，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
如果满足上述条件，那么外勤返家途中受伤是有可能被认定为工伤的。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后，职工可依法享受工伤待遇，保障自身权益。
当然，具体情况还需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。