关于外勤回家后再返回单位是否算工伤的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。
二、外勤回家后再返回单位的具体分析
如果返回单位是为了继续完成工作任务：
- 在这种情况下，员工返回单位的行为可以视为工作行为的延续。如果在此过程中发生事故伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，员工外勤结束后回家，但因工作需要（如紧急任务、未完成的工作等）必须返回单位，途中或到达单位后发生事故，这种情况下可能构成工伤。
如果返回单位并非为了工作目的：
- 如果员工外勤结束后回家，之后出于个人原因（如取物品、会友等）返回单位，途中或到达单位后发生事故，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
- 因为此时员工的行为并非为了工作目的，不符合工伤认定中“工作原因”的要素。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中的工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。但这一规定主要适用于正常的上下班路线和时间，对于外勤回家后再返回单位的情况，需要具体分析是否符合“上下班途中”的定义。
- 视同工伤的情形：在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可能被视同为工伤。但这些情形与外勤回家后再返回单位的情况关联性不大。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：如果员工在外勤回家后再返回单位的过程中发生事故伤害，且认为该伤害与工作有关，应及时向单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故伤害与工作有关。因此，员工应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律意见。