结论前置：若因老板频繁发脾气导致您被迫离职，您有权通过法律途径维权，主要可主张经济补偿金或违法解除赔偿金（若构成变相解雇），同时可要求补发工资、加班费等未结清款项。以下是具体分析：
1. 明确离职性质：被迫离职≠主动辞职
- 关键点：若您因老板长期辱骂、精神压迫等“被迫”提出离职，需在离职时明确表达“因用人单位过错被迫解除劳动关系”的意思（如书面通知、邮件、微信记录等），而非简单写“个人原因辞职”。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在“未提供劳动条件”“未及时支付劳动报酬”“以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动”等情形时，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
- 操作建议：保留老板发脾气的证据（如录音、聊天记录、同事证言等），在离职通知中写明“因公司管理方式导致无法继续工作，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”，并要求公司签收。
2. 主张经济补偿金：标准为N个月工资
- 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1个月算，满1年按1个月算，6个月以下按0.5个月算）。例如，工作3年可主张3个月工资。
- 适用情形：若您能证明老板的行为构成“未提供劳动条件”或“变相解雇”（如长期辱骂导致您无法正常工作），可主张此补偿。
- 证据要求：需证明老板的行为与离职存在因果关系，如：
- 老板辱骂的录音、视频；
- 同事的书面证言；
- 医疗记录（如因情绪压力导致抑郁等）；
- 离职前的沟通记录（如向公司反映问题但未解决）。
3. 主张违法解除赔偿金：标准为2N个月工资（若构成变相解雇）
- 适用情形：若老板的行为已达到“迫使劳动者离职”的程度（如长期辱骂、降薪、调岗等），且您能证明公司存在主观恶意，可能被认定为“违法解除”，此时可主张2倍经济补偿金（即2N）。
- 关键证据：需证明公司行为具有“针对性”或“持续性”，例如：
- 老板仅针对您一人发脾气；
- 辱骂内容涉及人格侮辱（如“你能力太差”“滚蛋”等）；
- 公司未采取任何纠正措施。
4. 其他可主张的权益
- 未结清工资：若离职时公司未结清当月工资，可要求立即支付。
- 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
- 未休年假工资：若未休完当年年假，可要求按3倍工资补偿。
5. 维权步骤
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、老板辱骂的记录、离职通知等。
- 与公司协商：携带证据与公司协商补偿，若协商不成，进入下一步。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职后1年内提出）。
- 起诉：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
最后提醒：劳动维权需注重证据保留，建议尽快整理相关材料。若您需要进一步帮助（如证据梳理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。