进厂上两天班辞职，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律依据与权益保障
《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、影响工资支付的因素及应对策略
公司薪酬制度：
- 不同公司的薪酬制度和结算周期可能不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按实际出勤天数计算工资。
- 应对策略：如果公司以未满结算周期为由拒绝支付工资，您可以指出这是违反法律规定的，并要求公司按照实际工作天数支付工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要仔细审查该条款是否违反法律法规的强制性规定。
- 应对策略：如果合同条款违反法律规定，您可以主张该条款无效，并要求公司按照法律规定支付工资。
离职原因与时间：
- 如果您因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
- 应对策略：无论离职原因如何，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得工资。如果公司拒绝支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求公司按规定支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定对争议进行裁决。
总结与建议：进厂上两天班辞职，您是有权获得工资的。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。