结论前置：
- 查询工资信息并交公司人力未走借阅流程，一般不直接构成侵犯商业机密，但具体是否构成需结合信息性质、公司规定及行为后果综合判断。
- 是否会因此被辞退，取决于公司规章制度、劳动合同约定及行为严重性，公司需依法定程序进行，否则可能构成违法解除。
详细分析：
一、关于是否涉及商业机密
商业机密定义：
根据《反不正当竞争法》及相关规定，商业机密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。工资信息本身，通常不属于典型的商业机密，除非它包含了公司独特的薪酬结构、员工薪资水平等敏感信息，且这些信息被公司明确视为保密内容，并采取了相应的保密措施。
您的行为分析：
- 您查询了工资信息并交给了公司人力部门，但未走借阅流程。这一行为本身，如果工资信息不属于商业机密，或者即使属于但您并未故意泄露给外部第三方，那么一般不构成侵犯商业机密。
- 如果工资信息确实属于公司保密范围，且您未遵循公司规定的借阅或查询流程，可能构成对公司内部管理规定的违反，但不一定直接等同于侵犯商业机密。
二、关于是否会因此被辞退
辞退的法律依据：
根据《劳动合同法》及相关规定，公司辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
您的行为与辞退的关系：
- 如果公司规章制度中明确规定了查询或借阅工资信息的流程，且您未遵循该流程，公司可能依据规章制度对您进行纪律处分，包括警告、罚款、降职等，但不一定直接辞退。
- 如果您的行为并未给公司造成重大损害，或者公司无法证明您存在故意泄露商业机密等严重行为，那么公司仅凭您未走借阅流程就辞退您，可能缺乏合法依据。
- 即使公司认为您的行为构成严重违反规章制度，也需依法定程序进行，如提前通知、听取您的申辩等，否则可能构成违法解除劳动合同。
三、建议与措施
- 了解公司规定：首先，您应了解公司关于工资信息查询、借阅及保密的具体规定，以判断自己的行为是否违规。
- 与公司沟通：如果公司对此事提出异议，您应主动与公司沟通，解释自己的行为动机和过程，争取公司的理解和宽容。
- 寻求法律帮助：如果公司因此事对您进行不公正的处分或辞退，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：查询工资信息并交公司人力未走借阅流程，一般不直接构成侵犯商业机密，但具体是否构成需结合多方面因素综合判断。同时，是否会因此被辞退也取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定及行为严重性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。