结论前置：公司未经员工同意查询其贷款信息的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析及建议：

一、公司行为的违法性分析

1. 侵犯公民个人信息权
   根据《民法典》第1032条、第1035条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。贷款信息属于个人敏感信息，公司未经员工书面同意查询，构成对个人信息权的侵害。

2. 可能违反《个人信息保护法》
   《个人信息保护法》第13条明确，处理个人信息需取得个人同意，除非符合法定情形（如履行合同必要、人力资源管理等）。但即使公司以“人力资源管理”为由，也需证明查询行为与员工管理直接相关且必要，否则仍属违法。

3. 劳动法层面的违规性
   若公司以“背景调查”为由查询贷款信息，但未在入职时明确告知并取得同意，可能违反《劳动合同法》第8条关于“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件”的规定，涉嫌侵犯劳动者知情权。

二、员工维权路径

1. 与公司协商

   • 步骤：书面要求公司停止查询行为，并删除已获取的信息。
     
   • 依据：可引用《民法典》第179条，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉等责任。
     
   • 注意：保留协商记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。

2. 向监管部门投诉

   • 投诉对象：
     
     • 当地人力资源和社会保障局（劳动监察部门），举报公司违反劳动法；
       
     • 当地网信办或市场监管局（如公司通过第三方机构查询），举报其违反《个人信息保护法》。
       
   • 材料准备：劳动合同、查询记录（如系统截图）、沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若公司以查询贷款信息为由解除劳动合同或降薪，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请，需在知道权益被侵害之日起1年内提出。

4. 提起民事诉讼

   • 案由：侵犯公民个人信息权纠纷。
     
   • 诉求：要求公司停止侵害、删除信息、赔偿精神损害抚慰金（一般5000元至5万元，具体由法院酌定）。
     
   • 证据：需证明公司实施了查询行为（如系统登录记录、内部文件）且未获同意。

三、实务建议

1. 固定证据：

   • 截图保存公司查询贷款信息的系统页面；
     
   • 留存与HR或上级沟通的邮件、聊天记录；
     
   • 若公司通过第三方机构查询，可要求第三方出具查询授权书（若无，则直接证明违法）。

2. 谨慎处理公司反制：

   • 若公司以“不配合调查”为由威胁，可明确告知其行为违法，并保留证据；
     
   • 避免因维权被扣上“违反公司制度”的帽子，需确保自身行为符合劳动合同约定。

3. 优先协商或投诉：

   • 诉讼成本较高，建议先通过劳动监察或网信办投诉，利用行政压力促使公司整改；
     
   • 若公司态度强硬，再考虑仲裁或诉讼。

总结：公司未经同意查询员工贷款信息，员工有权要求停止侵害并维权。具体路径需结合公司行为性质（如是否与工作相关、是否造成实际损害）选择，建议优先通过协商或投诉解决，必要时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。