劳务市场临时工人受伤，责任承担需分情况讨论：

1. 劳动关系下：

   • 若临时工人与用人单位存在劳动关系，那么在工作中受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。

2. 劳务关系下：

   • 若临时工人与用工单位为劳务关系，提供劳务者受伤，则根据双方过错承担责任。
   • 接受劳务一方有过错的，承担相应责任；提供劳务一方自身有过错的，可减轻接受劳务一方责任。例如，若劳务方因自身违规操作受伤，而接受劳务方已尽到一定安全提示义务，则责任会相应减轻。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 承揽关系下：

   • 若临时工人以完成一定工作成果为目的承揽业务，在完成工作过程中受伤，定作人一般不担责。
   • 但若定作人对定作、指示或选任有过错，则需承担相应责任。例如，定作人指定了不合理的完成方式或选任了不具备相应资质的人员，导致临时工人受伤，则定作人需承担一定责任。

建议与注意事项：

• 临时工人受伤后，应及时收集工作证、照片、证人证言等证据，以维护自身权益。
• 若与用人单位存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
• 在处理此类纠纷时，建议临时工人与用人单位先进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

后续行动指导：

• 若您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先确定与用人单位或用工单位的法律关系性质。
• 收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
• 根据具体情况，选择合适的法律途径来维护自身权益。

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