先给出明确结论：写了辞职申请再写被迫离职通知，其有效性需根据具体情况来判断，关键在于辞职申请与被迫离职通知的内容、时间顺序及实际意图。
一、从法律文书性质角度分析
辞职申请：
- 性质：通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿。
- 效力：一旦用人单位同意，劳动合同即告解除。若劳动者未提前通知或通知期未满即离职，可能需承担违约责任（但通常不涉及赔偿，除非合同有特别约定）。
被迫离职通知：
- 性质：劳动者因用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。
- 效力：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。
关键点：若辞职申请在前，且已得到用人单位同意，则后续的被迫离职通知可能被视为无效，因为劳动合同已因辞职申请而解除。若被迫离职通知在前，且符合法定条件，则辞职申请可能被视为对之前被迫离职意愿的确认或补充，但不影响被迫离职的效力。
二、从时间顺序与实际意图角度分析
时间顺序：
- 若辞职申请先于被迫离职通知，且用人单位已同意辞职，则被迫离职通知可能无实际意义。
- 若被迫离职通知先于辞职申请，且劳动者能证明用人单位存在违法行为，则辞职申请可能被视为对被迫离职的进一步确认。
实际意图：
- 劳动者需明确自己的真实意图。若原本想通过辞职申请正常离职，但后来因用人单位行为而改变主意，需及时撤销辞职申请并发出被迫离职通知。
- 若劳动者同时提交辞职申请和被迫离职通知，且内容相互矛盾，可能导致法律文书效力不明，增加维权难度。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 劳动者在决定离职前，应明确自己的离职原因和意图。
- 若因用人单位违法行为而被迫离职，应优先发出被迫离职通知，并保留相关证据。
- 若已提交辞职申请但后来发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通，尝试撤销辞职申请或协商解决方案。
可能后果：
- 若辞职申请与被迫离职通知内容一致且时间顺序合理，可能顺利解除劳动合同并获得经济补偿金（如符合被迫离职条件）。
- 若两者内容矛盾或时间顺序不合理，可能导致法律文书效力不明，增加劳动仲裁或诉讼的难度和风险。
总结与进一步思考：写了辞职申请再写被迫离职通知的有效性并非绝对，需根据具体情况来判断。劳动者在处理此类问题时，应谨慎考虑自己的离职原因和意图，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。