强迫离职申请在法律上是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则角度
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除和终止都应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。强迫离职申请显然违背了这一基本原则，因为劳动者在被迫的情况下做出的离职决定并非其真实意思表示，因此不具有法律效力。
具体情形分析
如果用人单位以威胁、利诱等手段强迫劳动者提出离职申请：
- 这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成对劳动者人身权利的侵害。劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，即使劳动者被迫提交了离职申请，该申请也是无效的。用人单位不能以此为由解除与劳动者的劳动关系，否则将承担相应的法律责任。
如果劳动者在受到强迫的情况下提交了离职申请，但事后反悔：
- 劳动者有权在合理期限内撤销其离职申请。因为该申请并非其真实意思表示，所以撤销行为是合法的。
- 如果用人单位已经基于该无效的离职申请解除了与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
法律后果与建议
- 对于用人单位：强迫劳动者提出离职申请是违法行为，不仅可能导致劳动关系的无效解除，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。因此，用人单位应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。
- 对于劳动者：如果遭遇用人单位的强迫离职要求，应当坚决拒绝并保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。同时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果已经被迫提交了离职申请但事后反悔，也应当在合理期限内及时撤销并寻求法律帮助。
总之，强迫离职申请在法律上是无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守劳动法律法规，尊重彼此的意愿和权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。