结论是：上班一个月因个人原因自动离职，并不意味着就没有工资。 接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。自动离职，即劳动者单方面解除劳动合同，并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位应当支付劳动者在离职前已经工作期间的工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
二、实际操作角度
在实际操作中，劳动者在自动离职时，应当注意以下几点：
保留工作证据：如工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明自己已经提供劳动的证据。
与用人单位办理离职手续：虽然自动离职可能意味着与用人单位的关系已经破裂，但办理离职手续仍然是必要的，这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
及时主张权利：如果发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时主张自己的权利，避免因为拖延而错过维权时机。
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在自动离职时给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关规定或劳动合同中的约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这并不影响用人单位支付劳动者已经提供劳动期间的工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者同样可以通过上述途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
上班一个月因个人原因自动离职，并不意味着就没有工资。劳动者已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。