结论前置：关于旷工6小时的处理方式，需结合公司规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体处理方式可能存在以下情形：

1. 依据公司规章制度处理
   若公司《员工手册》或《考勤管理制度》明确规定“旷工满X小时视为旷工一天”或“按小时折算旷工天数”，则用人单位可依据制度扣除相应工资（通常按日工资的1/3或1/2计算）。例如：日工资500元，旷工6小时可能扣除250元。
   注意：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。

2. 按劳动合同约定处理
   若劳动合同中明确约定“旷工X小时属于严重违纪”，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（无需支付经济补偿）。但需满足：

   • 约定内容不违反法律强制性规定；
     
   • 用人单位已履行告知义务（如签字确认）。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如江苏、浙江）规定“旷工时间不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算”，此时6小时可能被认定为半日旷工，工资扣除比例相应降低。
   建议：查询当地《工资支付条例》或《劳动保障监察条例》确认具体规则。

4. 违法扣除工资的法律风险
   若用人单位扣除工资后，劳动者当月实发工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

实务建议：

• 对劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若认为处理不当可向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
  
• 对用人单位：完善制度合法性审查，处理前需核实旷工事实（如监控录像、同事证言），避免程序瑕疵。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、地区等），可补充说明后为您深入分析。