针对您提出的“干活脚踝摔断了怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关事宜。以下是我为您整理的详细解答：
一、确定是否构成工伤
首先，需要明确的是，如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致脚踝摔断，那么这种情况通常可以被认定为工伤。这是申请工伤赔偿的前提条件。
二、申请工伤认定
- 单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
三、进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
四、明确赔偿项目
工伤赔偿通常包括以下几个项目：
- 医疗费：用于治疗工伤产生的所有合理医疗支出。
- 停工留薪期工资：保障您在受伤期间的基本生活，按原工资待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不超过12个月。
- 护理费：如果因伤需要护理，会产生护理费。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额。
- 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际情况确定。
五、确定赔偿金额与支付方式
- 赔偿金额：具体数额要依据伤残等级、工资水平、当地工伤赔偿标准等多种因素来计算。
- 支付方式：
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
六、协商赔偿与劳动仲裁
- 协商赔偿：您可以与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
七、后续关注事项
- 伤情复发：如果赔偿款项到位后，您因伤复发需要继续治疗，相关费用应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）继续承担。
- 就业权益：如果因脚伤导致您无法再从事原工作岗位，您可以与用人单位协商调整工作岗位或寻求其他就业机会。同时，根据相关法律法规，您也有权获得相应的就业援助或补偿。
综上所述，干活脚踝摔断后的赔偿涉及多个方面和步骤。建议您及时行动，按照上述流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。