公司招人时押工资，无论押多少天都是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，公司招人时押工资的行为，无论押多少天，都违反了这一法律规定。
违法后果
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。如果公司因此被劳动保障行政部门查处，将面临行政处罚。
民事赔偿：劳动者有权要求公司支付被押的工资，并可以要求公司支付因押工资而造成的损失赔偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
声誉损害：公司押工资的行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和招聘效果。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司押工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，可能存在因工作性质或安全考虑而需要暂时扣留部分工资的情况。然而，这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且扣留的工资数额和扣留期限都必须有合理的依据和明确的约定。否则，仍然可能构成违法行为。
建议与措施
了解法律规定：作为劳动者，应当了解自己的合法权益和法律规定，避免被公司违法扣留工资。
与公司协商：如果发现公司存在押工资的行为，可以与公司进行协商，要求公司立即支付被押的工资。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付被押的工资，或者协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司招人时押工资是违法的行为，无论押多少天都违反了法律规定。作为劳动者，应当了解自己的合法权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。