核心结论：单位将停保变更原因错误登记为“在职人员主动解除劳动合同”，您可通过协商、投诉或劳动仲裁途径要求单位更正并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 核实单位行为的合法性与事实依据

• 关键点：单位单方面变更停保原因需有合法依据（如您确实主动辞职），若您未提出辞职，单位行为可能涉嫌违法。
• 操作建议：
  1. 要求单位提供您主动解除劳动合同的书面证据（如辞职信、离职申请表等）；
  2. 若单位无法提供，可明确告知其行为违法，并要求书面更正停保原因。

2. 与单位协商解决

• 适用场景：单位因疏忽或误操作导致错误登记。
• 操作步骤：
  1. 书面提出异议（如邮件、函件），明确要求单位在规定期限内更正；
  2. 保留沟通记录（如邮件截图、录音），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，单位提供虚假劳动用工信息属违法行为。
• 操作流程：
  1. 携带劳动合同、工资流水、社保记录等证据，向单位所在地劳动监察大队投诉；
  2. 监察部门将调查并责令单位改正，逾期不改可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁

• 适用场景：单位拒绝更正或投诉无果。
• 仲裁请求：
  1. 确认单位变更停保原因的行为违法；
  2. 要求单位更正停保信息并赔偿损失（如因停保错误导致的医保无法使用等）。
• 证据清单：
  1. 劳动合同（证明劳动关系）；
  2. 社保缴费记录（显示停保原因）；
  3. 与单位沟通记录（证明您未主动辞职）。

5. 关注社保权益的连带影响

• 潜在风险：停保原因错误可能影响您后续领取失业金、计算工龄等权益。
• 应对措施：
  1. 同步向社保经办机构提出异议，要求核查停保记录；
  2. 若因单位行为导致社保权益受损，可要求单位赔偿。

温馨提示：若单位存在恶意篡改停保原因的行为（如为逃避经济补偿），您可主张单位构成“违法解除劳动合同”，要求支付赔偿金（2N倍月工资）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。