育儿嫂在雇主家生病被解雇且雇主不给钱的问题，需要从多个法律角度进行分析：

一、劳动关系与合同解除

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认育儿嫂与雇主之间是否存在劳动关系。如果育儿嫂是通过家政公司派遣的，那么其与家政公司之间可能存在劳动关系；如果是直接与雇主签订雇佣合同，则与雇主之间存在劳动关系。
   • 劳动关系的确认对于后续维权至关重要，因为它决定了适用哪部法律进行维权（如《劳动法》、《劳动合同法》等）。

2. 合同解除的合法性：

   • 如果育儿嫂与雇主之间存在劳动关系，且雇主无正当理由解雇育儿嫂，那么雇主的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

二、工资与福利支付

1. 工资支付义务：

   • 无论育儿嫂与雇主之间是否存在劳动关系，只要育儿嫂提供了劳动服务，雇主就有义务支付相应的工资。
   • 如果雇主未支付工资，育儿嫂有权要求雇主支付拖欠的工资。

2. 生病期间的工资与福利：

   • 如果育儿嫂在生病期间被解雇，且生病期间属于法定医疗期内的，雇主不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付医疗期内的病假工资或疾病救济费（具体取决于劳动关系和合同约定）。
   • 如果育儿嫂与雇主之间存在劳动关系，且雇主未依法为育儿嫂缴纳社会保险费（包括医疗保险），导致育儿嫂无法享受医疗保险待遇的，雇主还可能需要承担相应的医疗费用。

三、维权途径与建议

1. 协商与调解：

   • 育儿嫂可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如家政服务行业协会、劳动争议调解委员会等。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果协商与调解均无法解决问题，育儿嫂可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，育儿嫂需要收集并保留相关证据，如雇佣合同、工资支付记录、医疗证明等，以证明自己的主张。

3. 法律援助与咨询：

   • 如果育儿嫂经济困难或无法自行维权，可以寻求法律援助机构的帮助。同时，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律意见和帮助。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认与雇主之间的劳动关系和合同约定；
• 收集并保留相关证据，如工资支付记录、医疗证明等；
• 尝试与雇主进行协商或寻求第三方调解机构的帮助；
• 如果协商与调解均无法解决问题，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。