针对您提出的“家庭发生重大变故是否可以调岗”的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的情形，但我们可以从相关法律法规和调岗的一般原则出发，为您进行详细分析。
首先，我们要明确的是，调岗通常属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者双方协商一致，或者符合法律规定的特定情形。在您提到的家庭发生重大变故的情况下，这并不直接构成法律规定的调岗情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、企业转产等。
然而，从实际操作和合理性的角度来看，如果家庭发生重大变故确实对劳动者的工作产生了显著影响，比如需要照顾家庭成员、迁移居住地等，导致劳动者无法继续在原岗位工作，那么劳动者可以与用人单位进行沟通协商。在这种情况下，如果用人单位能够理解并体谅劳动者的困境，双方可以协商达成一致，进行岗位的调整。
在协商调岗时，我们建议您注意以下几点：
与用人单位充分沟通：向用人单位详细说明家庭变故的具体情况，以及这对工作产生的影响，表达调岗的意愿和需求。
提出合理的调岗建议：根据自身的实际情况和能力，提出一个合理的调岗建议，包括新岗位的职责、工作地点、工资待遇等。
遵循调岗程序：如果用人单位同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的各项条款，以确保双方的权益。
保持积极态度：在协商过程中，保持积极、理性的态度，尊重用人单位的决定，同时争取自己的合法权益。
最后，需要强调的是，虽然家庭发生重大变故可能构成调岗的一个合理原因，但具体是否能够调岗还需要根据用人单位的实际情况、规章制度以及双方的协商结果来确定。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前，建议先尝试通过沟通协商来解决问题。