未签订劳动合同且按天结算工资的工作，并不直接等同于灵活工作，其性质需根据具体的工作内容、工作方式以及双方的实际约定等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、灵活工作的定义与特征
灵活工作，通常指的是一种非传统、非全日制或具有高度灵活性的工作方式。它可能包括但不限于兼职工作、临时工作、项目制工作、远程工作等多种形式。灵活工作的核心特征在于工作时间的灵活性、工作地点的多样性以及工作任务的非连续性。
二、未签订劳动合同与按天结算工资的影响
未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，并不意味着劳动关系不存在，但可能给劳动者的权益保护带来一定的风险。
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系可能不够明确，一旦发生纠纷，劳动者可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明其与用人单位之间的劳动关系。
按天结算工资：
- 按天结算工资，通常指的是根据劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这种工资支付方式本身并不直接决定工作的性质。
- 按天结算工资可能出现在多种工作形式中，包括全日制工作、兼职工作、临时工作等。因此，仅凭按天结算工资这一特征，无法直接判断工作的性质。
三、判断工作性质的关键因素
要判断未签订劳动合同且按天结算工资的工作是否属于灵活工作，需要综合考虑以下因素：
工作内容与任务：
- 如果工作内容具有临时性、项目性或非连续性，且任务完成时间不固定，那么这种工作可能更倾向于灵活工作。
工作时间与地点：
- 如果工作时间不固定，可以根据个人或项目需求进行调整；或者工作地点不固定，可以在多个地点进行工作，那么这种工作也可能属于灵活工作。
双方的实际约定：
- 尽管未签订书面劳动合同，但双方可能通过口头协议或其他方式对工作性质、工作时间、工资支付等进行了约定。这些约定也是判断工作性质的重要依据。
四、法律建议与风险提示
签订书面劳动合同：
- 无论工作性质如何，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，保护劳动者的合法权益。
保留相关证据：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应保留与工作相关的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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