针对您签了劳动合同但两个月后不想去上班的情况，这是一个需要谨慎处理的问题，因为涉及到劳动合同的法律效力和双方的权益。以下是我为您提供的详细建议：
一、及时与用人单位沟通
书面通知：首先，您应尽快以书面形式（如邮件、信件等）告知用人单位您不再入职的决定，并详细说明原因。这样做既体现了您的职业道德，也能让用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
保留凭证：为了确保沟通的有效性，建议您通过可追踪的邮寄方式（如邮政快递）发送书面通知，并保留好邮寄凭证和通知内容，以备不时之需。
二、关注劳动合同中的违约责任
查看条款：仔细阅读劳动合同中关于提前解除合同需承担违约责任的条款。如果合同中明确规定了违约金或其他责任，您需要评估这些违约成本。
评估成本：在尚未实际提供劳动且未给单位造成实质损失的情况下，违约责任可能相对较轻。但如果您已经接受了单位的培训、配备了工作设备等，且这些费用由单位承担，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、了解法律规定，避免法律风险
自主择业权：根据《劳动合同法》，劳动者享有自主择业权，但同时也需要遵守诚实信用原则。
赔偿责任：如果您因突然离职给用人单位造成了直接经济损失（如已为您的入职做了特定准备工作并产生了费用），您可能需要承担相应的赔偿责任。
四、合法合理处理劳动关系
协商解除：尽早与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，以和平的方式解除劳动关系。
遵循程序：如果您已经入职并在试用期内，根据法律规定，您需要提前三日书面或口头通知用人单位解除劳动合同；如果过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。
避免违规：无论处于何种阶段，都要避免违规操作。擅自离职或未按照法定程序解除劳动合同可能导致您承担不必要的法律责任。
五、考虑个人职业信用
除了法律层面的考虑，您还需要关注个人职业信用。随意违约或擅自离职可能会在您的职业记录上留下不良影响，影响您未来的求职和职业发展。
综上所述，我建议您在决定不去上班之前，先与用人单位进行充分的沟通协商，了解合同中的违约责任和法律规定，以合法合理的方式处理劳动关系解除事宜。这样既能保护您的合法权益，也能维护您的职业信用。