结论：在发生工伤后，若因没钱手术而被迫与单位签订解除协议，之后发生的医疗费原则上仍应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于解除协议的合法性及工伤保险的参保情况。以下从不同角度进行详细分析：

一、解除协议的合法性审查

1. 被迫签订协议的效力：

   • 若您是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的解除协议，该协议可能因违反《民法典》中关于民事法律行为效力的规定（如第一百四十八条、第一百五十条）而被认定为无效或可撤销。在此情况下，您仍有权要求用人单位承担工伤保险责任。
   • 证据收集：您需要收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明签订协议时存在被迫、欺诈或重大误解的情形。

2. 合法解除协议的后果：

   • 若解除协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则协议有效。但即便如此，若您在解除协议前已发生工伤且未享受工伤保险待遇，用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。

二、工伤保险责任的承担

1. 已参保工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若您已参保工伤保险，且解除协议不影响工伤保险关系的存续（如解除协议发生在工伤认定之后），则后续医疗费仍应由工伤保险基金支付。

2. 未参保工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若用人单位未为您参保工伤保险，则无论解除协议是否合法，后续医疗费均应由用人单位承担。

三、法律建议与行动指南

1. 立即申请工伤认定：

   • 无论解除协议是否合法，您均应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 与用人单位协商：

   • 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与用人单位协商，要求其承担后续医疗费或协助您申请工伤保险待遇。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤保险责任。

四、可能的法律后果

1. 若用人单位承担责任：

   • 用人单位需支付您后续医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径强制执行。

2. 若您自身存在过错：

   • 若您在工伤事故中存在故意或重大过失，用人单位可能主张减轻或免除其赔偿责任。但在此情况下，您仍有权要求用人单位承担与其过错相适应的赔偿责任。

总结与建议：在发生工伤后，您应首先确保自己的工伤得到及时认定和治疗。若因没钱手术而被迫与单位签订解除协议，不要因此放弃自己的合法权益。您有权要求用人单位承担工伤保险责任，或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。