结论：在厂里上班周六加班没有双倍工资是否合理，需根据具体情况判断。若单位安排周六加班且无法安排补休，应支付不低于两倍工资；若是正常工作安排或实行不定时工作制，则可能无额外双倍工资。
详细分析：
正常休息日加班且无法补休的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周末，通常包括周六）安排劳动者工作，且不能安排补休的，必须支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。
- 例子：假设您在周六被安排加班，且公司无法为您安排其他时间的补休，那么公司应支付您不低于正常工作时间工资两倍的加班费。
正常工作安排的情况：
- 如果周六上班是劳动者正常工作时间安排，即公司并未将周六视为加班日，而是作为正常工作日的一部分，那么用人单位无需额外支付双倍工资。
- 例子：若您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六为正常工作日，且您对此知情并同意，那么周六上班就不属于加班，公司无需支付双倍工资。
实行不定时工作制的情况：
- 对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
- 例子：若您所在岗位实行不定时工作制，且已获得劳动行政部门的审批，那么周六上班可能不被视为加班，公司无需支付双倍工资。但若未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。
法律建议：
- 保存证据：劳动者应注意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在权益受损时维权。
- 协商沟通：若认为公司未依法支付加班费，可先与公司进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应报酬。
- 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 若公司未依法支付加班费，劳动者有权要求公司支付，并可能获得相应的经济补偿。
- 若公司拒不支付加班费，劳动者可通过法律途径维权，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。
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