厂里周六加班，若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于休息日（通常为周六和周日）加班的工资报酬问题有明确的规定。具体来说，当用人单位在劳动者的休息日安排工作时，若之后能够为劳动者安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资；但若不能安排补休，用人单位则需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

二、加班工资的计算方式

1. 日加班工资：

   • 计算公式：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。

2. 小时加班工资：

   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 这里的8小时是指劳动者每日的正常工作时间。

三、具体例子

假设劳动者小张的月工资为5000元，且劳动合同中约定的加班工资计算基数也为5000元。如果小张在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资计算如下：

• 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班工资：229.89元 × 2 = 459.78元

因此，小张该周六的加班工资应为459.78元。

四、注意事项

1. 补休安排：用人单位应尽量安排补休，以减少加班工资的支付。若无法安排补休，则必须依法支付加班工资。
2. 劳动合同约定：加班工资的计算基数一般按劳动合同的约定确定。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
3. 证据保留：劳动者应保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。以便在自身权益受到侵害时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。