结论前置：

1. 若工厂周末安排加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
2. 若工厂周末安排加班但能安排补休，则无需支付加班工资，补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，周末通常是劳动者的休息时间。当工厂在周末安排劳动者工作时，这被视为加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂需要依法支付加班费。具体来说，加班工资的支付情况取决于工厂是否能安排补休。

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，当工厂在周末安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 加班工资的计算方法：
     • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：日工资除以8小时。
     • 计算公式：\(日加班工资 = 日工资 \times 200\%\) 或 \(小时加班工资 = 小时工资 \times 200\%\)
     • 示例：假设劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。若小张在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为\(229.89 \times 2 = 459.78\)元。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果工厂能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
   • 示例：小王在周六加班一天，工厂随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下工厂无需支付小王周六加班的额外工资。

额外提醒：

• 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。
• 如果工厂未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结： 综上所述，工厂周末加班的工资支付情况取决于补休的安排。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。