上级打骂下属是违规且可能构成违纪的行为，具体分析如下：
从法律法规角度
- 治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若上级的打骂行为构成公然侮辱，则可能面临此类处罚。
- 刑法层面：若打骂行为情节严重，如造成下属精神严重受损或社会影响恶劣，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 民事法律层面：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。上级打骂下属若侵害下属名誉权，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
从单位内部规定角度
- 各机关、企事业单位通常有内部规章制度，要求员工相互尊重，不得有侮辱、打骂等行为。上级作为管理人员，更应以身作则，遵守职业道德和单位规定。若违反，单位可依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等，同时可能扣罚绩效奖金。
从劳动权益保护角度
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。上级打骂下属可能侵犯下属的人格尊严和劳动权益，下属有权向单位反映情况，要求单位处理，并可通过法律途径维护自身权益。
建议与措施：
- 下属方面：若遭遇上级打骂，应首先保持冷静，记录事件经过，收集相关证据（如录音、录像、证人证言等）。随后，可向单位人力资源部门或工会反映情况，要求单位进行调查处理。若单位未妥善处理，可向当地劳动监察部门投诉，或依法向人民法院提起诉讼，要求上级承担民事责任，甚至向公安机关报案，追究其行政或刑事责任。
- 单位方面：应建立健全内部规章制度，明确禁止打骂、侮辱等行为，并加强对员工的职业道德教育和法律培训。一旦发现此类行为，应迅速进行调查处理，依法依规对责任人进行纪律处分，以维护单位秩序和员工权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，需综合考虑法律法规、单位规定以及实际情况，确保处理结果既合法又合理。同时，应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进和谐劳动关系的建立。
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