单休工资除以30天计算日薪不一定违法，但可能不符合法律规定或常规做法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律规定与常规做法
月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天。这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日）后，再除以12个月得出的平均值。
- 在计算日薪时，通常应以21.75天为基准，而非简单的30天。
工资计算方式：
- 月薪制：如果劳动合同中明确约定了月薪，且员工出勤满勤，则月工资应全额发放。若需计算日薪，应采用月薪除以21.75天的方式。
- 日薪制：如果劳动合同中约定了日薪，则按实际出勤天数计算工资。
二、单休情况下的工资计算
对于实行单休制的员工，其月工资计算应基于实际出勤天数和法定加班规定：
标准工时制：
- 员工每周工作六天，每天八小时，超出五天部分视为加班。
- 加班费应按照不低于工资的百分之一百五十支付。若以30天为基数计算加班费，将可能导致加班费计算不足，从而损害员工权益。
综合计算工时制或不定时工作制：
- 需经劳动行政部门审批，工资计算方式可能有所不同。
- 若未依法审批，仍应按标准工时制支付加班费。
三、除以30天计算日薪的合法性分析
不违法的情形：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定以30天作为月计薪天数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么按照这一约定计算工资是合法的。但这种情况较为少见，且需确保约定合法合规。
可能违法的情形：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，而用人单位单方面采用除以30天的方式计算日薪，这可能导致员工的日薪被低估，从而违反《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 特别是在员工存在加班的情况下，如果用人单位以30天为基数计算加班费，将严重损害员工的合法权益，因为加班费是基于实际出勤天数和法定加班费率计算的。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保工资计算方式合法合规。如果发现劳动合同中的工资计算方式存在问题，应及时与用人单位沟通并协商解决。
保留证据：
- 如遇到工资计算争议，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工在争议解决过程中维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对工资计算方式存在疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向我咨询。我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工月薪为6000元，实行单休制（每周工作6天）。若按照21.75天计算日薪，则日薪为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若员工某月出勤26天（其中4天为加班），则月工资应为275.86元 × 22天（正常出勤）+ 275.86元 × 4天 × 150%（加班费）= 6620.64元 + 1655.16元 = 8275.8元。而若按照30天计算日薪，则日薪为200元，月工资计算将明显低于实际应得工资。
综上所述，单休工资除以30天计算日薪可能不符合法律规定或常规做法。员工应仔细审查劳动合同中的工资条款，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。