针对您提出的“单位内退没有任何手续怎么办”的问题，我理解您可能是在询问关于单位内部退休（内退）但未办理相关手续的情况下应该如何处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、内退手续的重要性
首先，需要明确的是，内退（内部退休）虽然不同于正式的法定退休，但通常也需要单位与员工之间达成一定的协议，并办理相应的手续。这些手续可能包括填写内退申请表、单位审批、社保关系调整等。办理这些手续不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了确保单位在管理上的规范性和合法性。
二、未办理手续的可能影响
如果您已经内退但未办理任何手续，可能会面临以下问题：
- 社保关系未调整：可能导致您的社保缴纳出现中断或错误，影响您未来的社保待遇。
- 工资或福利发放问题：单位可能因未办理手续而无法准确计算和发放您的内退工资或福利。
- 法律纠纷风险：在极端情况下，未办理手续的内退可能引发与单位之间的法律纠纷。
三、解决方案
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解内退的具体政策和手续要求。
- 说明您已经内退但未办理手续的情况，并询问如何补办相关手续。
补办手续：
- 根据单位的指导，填写内退申请表或其他相关文件。
- 提交必要的证明材料，如身份证、工作证、内退协议（如果有）等。
- 等待单位审批，并按照审批结果办理后续手续，如社保关系调整、工资发放等。
咨询专业人士：
- 如果您在与单位沟通或补办手续过程中遇到困难，可以考虑咨询劳动法律师或社保专家。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和操作指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，我建议您：
- 在未来遇到类似情况时，及时与单位沟通并了解相关政策和手续要求。
- 保留好与内退相关的所有文件和证明材料，以备不时之需。
- 关注自己的社保缴纳情况和工资发放情况，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。